2016年6月，，，，，， ，公司领导安排我参加集团组织的P.A.C.E.内训师培训。。。。。。当时我对P.A.C.E项目一无所知，，，，，， ，怕自己胜任不了，，，，，， ，浪费机会，，，，，， ，很是纠结。。。。。。不过领导告诉我，，，，，， ，那是一次比较轻松，，，，，， ，回来还能帮助到许多人的学习。。。。。。在领导的鼓励下，，，，，， ，我与其他七位同事一起参加了培训。。。。。。
通过学习，，，，，， ，我对项目有了初步的认识——“个人提升与职业发展”，，，，，， ，简称P.A.C.E.。。。。。。几天的学习，，，，，， ，使我深感进一步提高自身发展并不是一件容易的事情，，，，，， ，必须经过不懈的努力，，，，，， ，逐步提升。。。。。。通过几轮紧张而又充实的培训和考核后，，，，，， ，我们公司一起参加培训的8个人中6人被成功晋升为“内部培训讲师”。。。。。。
俗话说：“师傅领进门，，，，，， ，修行靠个人。。。。。。”培训令我受益颇丰，，，，，， ，但要把所学转化为自己的东西并教授给更多人，，，，，， ，还有许多需要提升和学习的地方。。。。。。做一名内训师要有自己的风格，，，，，， ，光有知识量是远远不够的，，，，，， ，培训中还需时刻注意语音语调、肢体语言、学员的互动参与，，，，，， ，还要运用各种培训工具和关注社会动态，，，，，， ，把握好各种培训方法。。。。。。
因此我们也是在每一次给学员培训的过程中不断学习和磨练，，，，，， ，不断反思自己的教学内容和培训方式，，，，，， ，也都会在每次的培训课结束后收集学员提出的意见和建议，，，，，， ，而后我们讲师团队再一起总结和分析培训过程中大家所存在的问题，，，，，， ，结合学员提出的意见、建议，，，，，， ，以及培训中需要注意的事项，，，，，， ，做自我反思，，，，，， ，从实践中总结经验，，，，，， ，通过加强搜集信息、培训前准备等方法，，，，，， ，进行课程的迭代。。。。。。
新的工作对我来说，，，，，， ，是提升，，，，，， ，也是体悟。。。。。。当讲师是个累活，，，，，， ，不光要提升自己，，，，，， ，还要让更多的人借由自己的传授得到提升，，，，，， ，挑战不可谓不大。。。。。。这使我深刻体会到学习的重要性，，，，，， ，只有通过不断学习，，，，，， ，才能更新自己，，，，，， ，扩大知识面，，，，，， ，提升自我发展意识。。。。。。
转眼4年过去了，，，，，， ，太和南源P.A.C.E.培训已经开展了三届，，，，，， ，近300名学员顺利结业。。。。。。每每看到学员们快乐灿烂的笑容，，，，，， ，作为一名内训讲师，，，，，， ，我的内心是喜悦的。。。。。。而作为团队中的一员，，，，，， ，在喜悦的同时也夹杂着担忧，，，，，， ，担忧的是如何保持P.A.C.E.讲师团队的稳定性，，，，，， ，提高讲师们对培训工作热情。。。。。。2016年，，，，，， ，公司组建了一支由8位成员组成的讲师团队，，，，，， ，如今还有2位在坚持，，，，，， ，另外的6人因个人原因遗憾离开。。。。。。当然，，，，，， ，近三年来，，，，，， ，乐赢官网团队也陆续补充了不少新伙伴，，，，，， ，但是师资力量，，，，，， ，总是越多越好。。。。。。
今年受疫情影响，，，，，， ，公司各类培训均未开展。。。。。。上个月，，，，，， ，我们接到美商P.A.C.E.项目负责老师的通知，，，，，， ，为了让内训师们时刻保持学习状态，，，，，， ，会对我们进行线上视频考核。。。。。。突如其来的考核让我们感受到了压力，，，，，， ，也让团队的个别成员有了动摇的想法，，，，，， ，出现这一情况我们也进行沟通了解情况、做思想工作，，，，，， ，尽力挽留。。。。。。
人的一生中，，，，，， ，遇到挫折和困难是难免的，，，，，， ，在讲师的工作中更会经常遇到挫折和困难，，，，，， ，当我们在培训的过程中遇到挫折和困难时，，，，，， ，关键是我们用什么样的方式去考虑问题？？？？？？？？有没有深入到问题本身？？？？？？？？有没有正确认识自己的职业价值？？？？？？？？理解自己所从事培训工作的意义？？？？？？？？如果我们能够想办法接纳自己的工作，，，，，， ，调整自己的心态，，，，，， ，把培训工作当作一种实现自身价值的途径，，，，，， ，而不是一种负担，，，，，， ，那么我们从工作中得到更多的是欢乐，，，，，， ，而不是压力。。。。。。
培训是一项任重道远的工作，，，，，， ，不单单是P.A.C.E.培训，，，，，， ，也包含了日常的新员工培训、安全生产、验厂培训等等，，，，，， ，需要全员的参与，，，，，， ，作为一名培训师必须有够的兴趣和信心来推动自己进步，，，，，， ，更重要的是有持之以恒的信念，，，，，， ，有足够的爱和责任感来呵护这份职责。。。。。。
