单位一个同事突然离职， ，，，，明明早上还一起打卡、互相打招呼， ，，，，一切都很正常的样子。。。。。。。 。
每个人都在微信小窗口八卦她怎么突然离职， ，，，，有人说， ，，，，是小姑娘年纪轻、不经说；；；；；；；；有人说， ，，，，是领导严格；；；；；；；；也有人说……
记得起初满世界投简历面试的时候， ，，，，有一家人事主管直接问我：“假如你的心理素质不高， ，，，，不经说的话， ，，，，那你现在就可以走了。。。。。。。 。”
没经过职场的洗礼， ，，，，当时还没深刻明白这句话， ，，，，这大概就是对职场新人的一个“友情提醒”了。。。。。。。 。既然进入社会了， ，，，，就应该做好抗压的准备。。。。。。。 。
《穿普拉达的女王》的女主安迪被疯狂女上司马琳达质疑的时候， ，，，，泪水在眼圈打转， ，，，，立马冲了出去。。。。。。。 。想起了最初第一份工作， ，，，，我也是这样， ，，，，被领导训斥了一下， ，，，，便“泪湿衣襟”体现得淋漓尽致。。。。。。。 。当安迪和同事交谈的时候， ，，，，同事一句：“安迪， ，，，，现实点， ，，，，你根本没有努力， ，，，，还在抱怨……”瞬间点醒了安迪， ，，，，也点醒了我， ，，，，为现在才幡然醒悟感到懊恼。。。。。。。 。如果当初我不自顾自的抱怨， ，，，，只觉得是领导的严格要求， ，，，，是为了自己更好地工作。。。。。。。 。假如当初为此做出改变， ，，，，开始努力疯狂工作， ，，，，可能我也像安迪一样那么出色了。。。。。。。 。
所有的团队都在有计划地完成进阶任务， ，，，，如果你不主动去学习， ，，，，不主动创造价值， ，，，，那么你就会被淘汰。。。。。。。 。因此， ，，，，我们只能不断的提升自我， ，，，，努力适应工作环境， ，，，，让自己更出色。。。。。。。 。要想不被淘汰， ，，，，我们就要做到以下几点：
一、从自身找原因， ，，，，学一下安迪的精神， ，，，，把事情努力做到完美， ，，，，让上司挑不到一处错， ，，，，当你全身心的投入， ，，，，所有人都劝你工作不要太拼， ，，，，你却说没事的时候， ，，，，可能你就要升职了；；；；；；；；
二、提升业务水平， ，，，，做有益于工作的学习与突破， ，，，，为自己和工作创造价值点；；；；；；；；
三、与领导起争执的时候， ，，，，应该首先尊重对方的意见， ，，，，当然， ，，，，你想提意见也可以， ，，，，建议等他消气的时候， ，，，，以另外一种方式不经意的提出来；；；；；；；；
四、勤沟通， ，，，，说不定你所抱怨的人与事， ，，，，其实没有那么重要， ，，，，跳出自我的局限， ，，，，置身事外去看， ，，，，说不定有别的理解， ，，，，会发现不一样的事实；；；；；；；；
五、高效率的工作， ，，，，不做低效率的奴役。。。。。。。 。
也许， ，，，，很多人会说， ，，，，工作而已， ，，，，不必当真， ，，，，大不了辞职， ，，，，那么后面你会发现， ，，，，这种状态会产生“辞职”恶性循环。。。。。。。 。
如果我们都肯为此做出改变， ，，，，相信最后那个最大的受益者， ，，，，必当是最初那个奋不顾身拼命工作的自己。。。。。。。 。
