信任是人与人坦诚相待的基础，，，， ，是建立朋友情谊的最基本的考量，，，， ，同时信任产生的力量无比强大，，，， ，大可以立国、保命，，，， ，小可以赢得尊重、助力事业，，，， ，是创建和谐社会不可缺少的要素之一。。。。。
要赢得信任就要先学会相信他人。。。。。西晋哲学家杨泉说过这样的话：“以信接人，，，， ，天下信人；；；；；； ；不以信接人，，，， ，媳妇疑之。。。。。”这话用在三国刘备的身上很是贴切，，，， ，刘备以信待人，，，， ，在豪强林立的乱世中建立功勋，，，， ，“桃园三结义”的故事，，，， ，应该是兄弟情义相互信任的最好典范之一吧，，，， ，三人彼此的信任，，，， ，加上诸葛亮的谋略和共同打拼，，，， ，力助刘备三分天下而立蜀国，，，， ，之后刘备甚至临终之时嘱咐诸葛亮可以取代刘婵，，，， ，但诸葛亮并未篡权，，，， ，也可见刘备和诸葛亮的信任之深。。。。。刘备以诚信待友虽然没有实现匡扶汉室的大目标，，，， ，但也在历史的画卷中留下了一笔。。。。。由此可见，，，， ，信任的力量真的大到可以建立一个国了。。。。。
有信任才有友谊，，，， ，友谊源于信任。。。。。约瑟夫·鲁所说：“信任是友谊的重要空气，，，， ，这种空气减少多少，，，， ，友谊也会相应消失多少。。。。。”曾看过这样的一则故事，，，， ，公元前4世纪意大利一位叫皮斯阿司的年轻人因触犯了国王将要被处死，，，， ，但他是孝子，，，， ，临死前想回家对她的母亲告别，，，， ，国王随口应允他可以回去看母亲，，，， ，但要找个人代替坐牢。。。。。在国王和大部分的国民看来，，，， ，这是个不可能完成的事情，，，， ，但皮斯阿司的朋友达蒙愿意代替，，，， ，于是达蒙进到了牢里。。。。。时间一天天过去，，，， ，一直到刑期那天，，，， ，大家都笑达蒙太傻了，，，， ，这么相信他的朋友皮斯阿司，，，， ，人家早就逃走了，，，， ，不会回来了。。。。。？？ ？？？？墒蔷驮谡馐，，，， ，皮斯阿司回来了，，，， ，来到了刑场，，，， ，国王听说后还不相信，，，， ，也赶到了刑场，，，， ，确认后国王非常高兴赦免了皮斯阿司。。。。。他们相互信任的事迹感染了整个国家，，，， ，皮斯阿司的诚信挽救了他自己生命，，，， ，达蒙对朋友的信任赢得了赞誉。。。。。
信任于企业管理也非常重要。。。。。企业的发展靠的是全体员工的共同奋斗，，，， ，靠的是有效的管理，，，， ，信任无疑是最好的推动力。。。。。俗话说：“用人不疑，，，， ，疑人不用。。。。。”既然是精挑细选，，，， ，综合多方因素才选出来的人才，，，， ，就要充分信任，，，， ，就要人尽其才、大胆使用。。。。。人称红衣主教的NBA教练奥尔巴赫说过：“不相信任何人的人知道自己无信用。。。。。”篮球是一个团体运动，，，， ，是一个要信任队友、相互配合的运动。。。。。个人再厉害，，，， ，没有队友的配合，，，， ，也是打不赢比赛的。。。。。管理的一大主要任务就是要处理好人与人之间的协调工作，，，， ，而信任是凝聚人心、激励员工最好的方式。。。。。唬唬；；； ；竦眯湃问侨说男睦硇枨，，，， ，如果满足，，，， ，就会带来成就感，，，， ，工作起来就越有积极性，，，， ，越能激发潜力。。。。。如果上司不信任手下的员工，，，， ，对工作指指点点，，，， ，表面上说是信任员工，，，， ，其实还是怕员工做不好，，，， ，对员工的能力存疑，，，， ，这样就会打击员工的工作积极性，，，， ，员工对工作就无法真正上心。。。。。马云做甩手掌柜，，，， ，把阿里巴巴那么大的公司扔给张勇管理，，，， ，就是信任了他有带领公司继续发展的能力，，，， ，事实也证明他的信任是值得的。。。。。能够得到充分信任的员工，，，， ，企业的工作氛围融洽，，，， ，反之人人相互不信任，，，， ，这样的工作氛围令人无心工作。。。。。
相信美好，，，， ，信任彼此，，，， ，人人相互信任，，，， ，和谐自然而来，，，， ，信任将让你我他之间和睦相处，，，， ，让企业和谐，，，， ，社会更和谐。。。。。
