上月中旬开始， ，，， ，，，，泉州代表处组织考评小组， ，，， ，，，，对集团企业进行二〇一八年度行政管理工作考评。。。。。。。。今年考评比之往年有两个改变， ，，， ，，，，减去复评环节， ，，， ，，，，并增加了员工面谈的考核形式， ，，， ，，，，考察各级、各部门人员对于考评内容的熟悉和执行情况。。。。。。。。更为立体的考核方式， ，，， ，，，，也挖出了集团企业管理中的一些不足之处——安全管理方面依然是许多公司的短板所在， ，，， ，，，，其中又以消防安全管理为最。。。。。。。。
集团企业目前的消防安全管理分为两大部分， ，，， ，，，，一是日常的隐患排查和设施维护；；；；；；；；二是一年至少两次的消防安全教育。。。。。。。。前者为消防安全提供物质保障， ，，， ，，，，而后者更多地是从意识上进行巩固、加强。。。。。。。。在检查中， ，，， ，，，，我们依然发现部分企业消防通道堵塞、消防设施破损失效、定期检查缺漏等情况；；；；；；；；在对本年度曾接受消防培训的人员进行面谈和实操检查中， ，，， ，，，，也暴露出部分受训员工对灭火方法不了解、对灭火器操作不熟悉的问题。。。。。。。。
重抓消防安全管理， ，，， ，，，，已经是年年必弹的“老调”了， ，，， ，，，，但从实践上看， ，，， ，，，，“走过场”、“跑龙套”、应付检查的现象还未根绝。。。。。。。。这其中固然有员工个人的因素， ，，， ，，，，但企业安全教育不到位、执行上督查不力， ，，， ，，，，才是成效不彰的根源所在。。。。。。。。
我们之所以要对员工进行安全教育， ，，， ，，，，是因为企业安全管理是全体员工的共同责任。。。。。。。。“确保万无一失， ，，， ，，，，以免一失万无”是社会大众对消防安全重要性的朴实阐述。。。。。。。。这其中的“万”， ，，， ，，，，既代表事和物， ，，， ，，，，更意味着“人”。。。。。。。。事在人为、物由人管， ，，， ，，，，人既是执行者， ，，， ，，，，也是受益者。。。。。。。。只有把人的教育做好了， ，，， ，，，，让他们具备安全意识和安全技能， ，，， ，，，，他们才会自发去执行、自发去监管， ，，， ，，，，并从中获得切实的安全保障。。。。。。。。而在全员督查的氛围之下， ，，， ，，，，相关责任人想要“走过场”， ，，， ，，，，群众也不答应。。。。。。。。因此乐赢官网消防安全培训， ，，， ，，，，还是要常做常新、做广做深， ，，， ，，，，让更多员工参与到安全管理工作中来。。。。。。。。
教育是“立”， ，，， ，，，，而要把安全管理工作长期贯彻落实， ，，， ，，，，光靠人的主观能动性和责任意识是不够的， ，，， ，，，，还要有健全的督查机制。。。。。。。。督查既是执行过程中的监督检查， ，，， ，，，，也包括事后的跟进考核。。。。。。。。以消防安全培训为例， ，，， ，，，，集团大部分企业都做到了过程中的监督检查， ，，， ，，，，要求每位参训员工都签到， ，，， ，，，，将培训过程和内容形成文字记录；；；；；；；；但对于员工受训后究竟掌握到何种程度、能否学以致用， ，，， ，，，，却没有相应的跟进考核， ，，， ，，，，一方面， ，，， ，，，，容易使受训员工对培训产生一种“走过场”的心态， ，，， ，，，，不用心学习；；；；；；；；二来也让他们失去了检验学习成果与进一步补缺补漏的机会。。。。。。。。对于企业而言， ，，， ，，，，辛苦做培训却达不到目的， ，，， ，，，，是巨大的、人力与物力的双重浪费。。。。。。。。
集团行政管理工作考评已经开展了近十年。。。。。。。。每年的考评都会发现一些问题， ，，， ，，，，都存在改进提升的空间。。。。。。。。有问题不可怕， ，，， ，，，，把问题暴露出来， ，，， ，，，，才能深挖其根本、有针对性地解决， ，，， ，，，，才能让乐赢官网企业管理做得更好。。。。。。。。希望广大干部职工摆正心态、正视问题、持续改进， ，，， ，，，，让集团企业的各项管理工作都能有成效、出成绩、获成功。。。。。。。。
