有这么一则寓言：北风和南风比威力 ，，，，，，看谁能把行人身上的大衣脱掉。。。。。北风首先鼓足劲儿 ，，，，，，来一个寒风凛冽 ，，，，，，结果行人为了抵御北风的侵袭 ，，，，，，把大衣裹得紧紧的。。。。。南风则徐徐吹动 ，，，，，，气温不断升高 ，，，，，，行人觉得暖意盎然 ，，，，，，终于解开纽扣、脱掉大衣。。。。。结局当然是南风获得了胜利。。。。。
寓言的意思很简单 ，，，，，，它告诉我们：温暖胜于严寒。。。。。后来这则寓言被运用到管理实践当中 ，，，，，，要求管理者要尊重和关心下属 ，，，，，，多点“人情味” ，，，，，，多注意解决下属日常生活中的实际困难 ，，，，，，使下属感受到管理者给予的温暖。。。。。这样 ，，，，，，下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作 ，，，，，，维护企业利益。。。。。
在实际工作当中 ，，，，，，有的管理人员为了更好地完成上级所交待的生产任务 ，，，，，，一味以“领导”身份自居 ，，，，，，用命令的口气 ，，，，，，强迫员工要按时按量上交任务 ，，，，，，甚至剥夺员工的自由时间；；；；；；当生产任务出现问题时 ，，，，，，提出无条件返工等一系列苛刻的条件 ，，，，，，却没有反省自己的管理方法是否应用得宜。。。。。这种没有“人情味”的管理 ，，，，，，无法得到员工的信赖 ，，，，，，长期下去 ，，，，，，会导致货期延误甚至团队离心的结果。。。。。 所以作为一名一线管理人员 ，，，，，，应为公司的大局着想 ，，，，，，要“亲民爱民” ，，，，，，付出真情实感 ，，，，，，融入员工的工作生活当中。。。。。员工对你有了信任 ，，，，，，觉得你是一名通情达理的领导 ，，，，，，就会对你“唯命是从”。。。。。当货期紧或生产出现问题时 ，，，，，，管理人员要放下领导的架子与员工们站在一起 ，，，，，，解决困难 ，，，，，，齐心协力共度难关。。。。。
所以说 ，，，，，，一个企业的成功发展 ，，，，，，离不开英明的管理决策 ，，，，，，也离不开创造资源的广大员工。。。。。温情管理如能在企业中广泛推行 ，，，，，，员工利益得到保障 ，，，，，，将有利于企业的长远发展 ，，，，，，为公司创造更多的财富。。。。。
